Éricka González Núñez
Actualmente es directora general y fundadora del Grupo Ollin Yoliliztli MX, conformado por las empresas: Instituto Mexicano para el Desarrollo de Competencias (IMDEC), La Patata Pa’Tato y la Organización Mexicana a Favor de los Niños (OMAFANI). Ha sido consultora de empresas desde el 2002. Participa en CANACINTRA como primer Vicepresidente de la Rama 56 y Consejera nacional.
Es licenciada en administración por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y estudiante de la licenciatura en Educación e Innovación Pedagógica en la UPN y de la maestría en Comercio Internacional en el Instituto de Estudios de Posgrado en Comercio Internacional.
Como funcionaria, en los años 2000 a 2003 participó como líder de proyecto del programa de creación de microempresas en la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo de la SEP, desde el diseño hasta la implementación del programa a nivel nacional.
Como consultora ha participado en proyectos de desarrollo humano y organizacional en Aransa, Polinatura, XCARET, Delphinus, All-Tournative, Corporación Mexicana de Restaurantes (CMR), la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI), Grupo Banamex-Citibank, Corredor Insurgentes, S.A., (CISA) y Grupo México; en proyectos de Gobierno Corporativo en Delphinus, All-Tournative y la Asociación Mexicana del Asfalto. En diseño y desarrollo de procesos en ANSA y Netzsch México. Y proyectos de planeación estratégica en Arafel Internacional, la Universidad Tecnológica de Tecámac y Grupo Filmik.
Ha desarrollado varios programas de responsabilidad social corporativa, entre ellos el propio Programa ConectaRSE, que es el programa de desarrollo y capacitación del IMDEC, con el que se ha dado consultoría y capacitación a más de 50 emprendedores y a más de 100 microempresas. Próximamente constituirá una cooperativa empresarial.
En materia de capacitación, ha dado múltiples cursos desde el año 2006; ha diseñado y elaborado los materiales didácticos de capacitación académica especializada en ventas en la Universidad del Valle de México y ha colaborado en el desarrollo de competencias transversales y especializadas de la Comisión Nacional de los Pueblos Indígenas, así como en el diseño y desarrollo de las competencias técnicas y la habilitación de instructores internos de la División de Infraestructura de Grupo México.
Desde el 2010 se ha desempeñado como líder de proyectos de formación y como formadora de emprendedores en diferentes proyectos y negocios, principalmente en los temas de planeación estratégica, desarrollo y evaluación de proyectos de inversión y en gestión del sistema de aseguramiento de calidad.
Fue profesora en la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM en la carrera de Licenciado en Administración, impartiendo materias de Administración avanzada y Creación de empresas; en la Universidad Tecnológica de Tecámac, impartiendo materias de Desarrollo de negocios, Planeación estratégica, Dirección de capital humano, Gestión de compras y Administración de ventas, así como en la materia de Desarrollo emprendedor en la Universidad Politécnica de Tecámac.
Es autora del Modelo Mexicano de Competencias de Inteligencia Empresarial®, el cual cuenta con 45 competencias divididas en cuatro subgrupos.
Ha dirigido múltiples proyectos de creación de empresas y desarrollo de negocios dentro de los que se encuentra, el Centro de Innovación Tecnológica AMAAC, dedicado a la investigación y desarrollo de tecnología en el sector de la infraestructura vial, desde el desarrollo de la idea hasta la puesta en marcha.
Actualmente se desempeña como consultora, asesora y capacitadora en organizaciones de diversos tipos a nivel nacional. También es expresidente de la rama 56 en CANACINTRA Nacional, donde ha dado asesorías y conferencias relacionadas con la norma 35 y 36 de la STPS.
En esta rama de servicio, ha elaborado diagnósticos organizacionales para el Gobierno de Quintana Roo y algunas empresas privadas basado en las normas NOM-35-STPS-2018 y NOM-36-STPS-2019, así como la NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral. Ha elaborado políticas organizacionales y ha desarrollado actividades de sensibilización para cumplir dichos estándares en organizaciones públicas y privadas.
